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面試青島啤酒的銷售經驗分享

時間:2019-11-4 19:14:51

我是在校招的招聘會上投遞的簡歷,經過簡歷篩選,大約是不到兩天的時間就收到初的通知(這里插播一條感覺青啤有點點不太“人性化”的地方,他們的短信通知經常在晚上11點多,10點多才發,初試又安排在隔天上午,這樣很容易讓人措手不及,不過好在時間可以和人事協調微調)。

【初試】:初試是無領導小組討論,不過采取的是辯論賽的形式,一共10名候選人,分成兩組,當時拿到的題目是“青少年犯罪應不應該被得到原諒”。HR應該主要是從你在小組討論時,以及辯論進行過程中這兩個環節來評判你的表現。最后發現進入復試的候選人基本都是當時表現比較主動,語言表達流暢,思維邏輯清晰的。整個辯論過程沒有什么火藥味。個人的建議:候選人其實也不用過于緊張表現自己去搶leader的位置搞得鋒芒畢露,只要積極參與,從容表達,邏輯清晰,注重團隊合作也是可以加分的,當然千萬別當小透明。

【復試】:復試是一對二的情況下進行,面試官提出一個問題,兩位候選人輪流回答。該環節的問題基本也沒什么難度,主要還是了解你是否能吃苦,以及了解你的家庭教育觀念,父母是否舍得孩子在外面拼搏等。面試官會形容這份崗位的挑戰有多大,工作有多苦,想看你什么反應(可能是因為我是女生,面試官覺得我不能吃苦把哈哈,我的同學是男生,被問到的問題則大多偏向于,你對青啤的認識怎樣,如果你上崗后你會怎么做等等)同時也會涉及一些問題關于你對銷售的理解等。個人建議:如果真心珍惜的這個崗位想拿offer的,無論面試官提到任何關于這份工作多艱苦的問題,都要堅定回應,讓面試官看到你的決心。

【終試】:已經收到終試通知,但是還沒去,估計也是整個面試流程中相對最輕松的環節了,到時候去了會后續更新。PS:本人是在10月份這種秋招的高峰期去參加的面試,面試方式可能會與春招或者其他時期的社招不太一樣。秋招人數多,競爭大,基本群面式的面試是逃不掉的。


作者:匿名用戶 來源:中國國際啤酒網
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